Pottlön – så bygger du en konsultaffär som skalar

Allt fler konsult- och IT-bolag ser därför pottlön, även kallat ramlön eller trygghetskonto, som mer än en löneform. De ser det som en affärsmodell. En struktur där varje konsult i praktiken driver sin egen lilla resultatenhet – inom ramen för en trygg anställning.

Pottlön innebär att en del av det konsulten fakturerar går till en personlig pott. Ur den tas lön, pension och eventuella bonusar ut över tid. Det gör att sambandet mellan prestation, intäkt och ersättning blir tydligt. När konsulten fakturerar mer växer potten. När uttag görs minskar den. Enkelt, transparent och direkt kopplat till affären.

Pottlön i praktiken

Säg att en av dina anställda, Glenn Winter, fakturerar 100 000 kr åt bolaget en månad. Företaget tar 20 % och Glenn får behålla 80 000 kr i sin pott. Han väljer att plocka ut 50 000 kr i lön. Han lägger 5 000 kr i tjänstepension och efter arbetsgivaravgifter och löneskatt sparar han resten i potten.

Det som händer när modellen införs är större än själva löneuttaget. Diskussioner om lönepåslag ersätts av samtal om beläggning, prissättning och långsiktig planering. Konsulterna får ett tydligare incitament att tänka affär. För dig som ägare innebär det att dina anställda får samma fokus som du själv – att driva affären framåt.

Det är också här skalbarheten kommer in. När varje individ fungerar som en egen resultatenhet följer kostnaderna naturligt intäkterna. Du minskar risken i svagare perioder och kan växa utan att lönekostnaderna springer före intjäningen. Modellen gör det enklare att bygga ett bolag där ansvar och lönsamhet hänger ihop.

‍

Lika enkelt som en vanlig lön i Wint

Hos Wint hanteras pottlöner inom ramen för en vanlig anställning, med tydlig struktur och uppföljning. Varje anställd får sin egen pott kopplad till faktureringen, där uttag av lön, pension och bonus bokförs löpande. Vi skickar ut tydliga månadsavstämningar där intäkt, kostnad och saldo landar svart på vitt för såväl arbetsgivare som anställd. Modellen skalar enkelt när företaget växer och fler medarbetare omfattas.

För många ägare blir pottlön därför ett alternativ till både traditionell fast lön och delägarskap. Du behåller strukturen i bolaget, men ger samtidigt medarbetarna större delaktighet i resultatet. Det stärker motivationen, förenklar styrningen och gör bolaget mer attraktivt för seniora konsulter som vill ha frihet utan att starta eget.

Är du intresserad av hur Wint kan hjälpa ditt företag att växa? Boka ett möte med våra experter idag!